撰稿/左瑞 2025年中超聯賽賽季，浙江綠城新秀、堅韌的表現令人印象深刻。杭州足球市場持續升溫的事實也反映了俱樂部股權改革成功后未來的預期趨勢。無論是回到西班牙休假前教練卡內達，還是歐洲簽約旅行不確定俱樂部副總經理吳少坤接受采訪，分別傳達共識：青年人才，基地人才儲備是浙江綠城最大的財富，具備定性變革的條件和“現金的可能性”。

當卡內達決定在中超聯賽第二輪首發時，“我的經驗告訴我，這個孩子可以為我們球隊的現在和未來提供很多幫助。”王玉東也對西班牙人領導的陣容轉換和位置調整感到困惑。吳少坤注意到后告訴他，這確實是一個挑戰，但不是一件壞事，因為“未來在海外俱樂部踢球也必須面對這個問題”。

“有一段時間，他覺得左邊的進攻位置更適合自己，右邊的進攻位置不能發揮他的特點。”吳少坤問，現在還沒有解決，未來該怎么辦？”外國俱樂部不會把他固定在左邊，因為他買了他。邵佳怡是中國最好的中場球員，但他在德甲打了前鋒。”

建議有一個奇怪的結果：王玉東也可以在右邊進球，本賽季的五次助攻都發生在位置調整后。更令人欣慰的是，它的適應能力得到了提高，“因為你面對的是世界級的球員，而不是中超聯賽的球員。”王玉東剛過完19歲生日，“離開浙江去歐洲”的謠言層出不窮。吳少坤回答說：“浙江隊的所有球員，無論進出，俱樂部都會在第一時間正式宣布。”

王玉東以11個進球成為中超聯賽的最佳射手，這無疑是新球隊的杰出表現。此外，劉浩凡、王士欽、張愛輝、鮑盛欣、霍深平，浙江綠城共有6人入選U22國家足球隊，這一貢獻在中超聯賽俱樂部中排名第一，是浙江綠城最大的底牌。”這表明我們的年輕球員得到了俱樂部和國家隊的雙重認可。”卡內達說，這種“巨大的財富”對球隊的現在和未來都有很大的好處。

據了解，本賽季中超聯賽中，浙江綠城首發陣容的平均年齡最低，擁有5名外援的比賽次數最少。弗蘭克是聯賽中10個進球的2號得分手，奧烏蘇是最好的助攻之一，長期坐在替補席上。孫國文（32次）是聯賽和杯賽前五名球員、李提香(31次)、王鈺棟(30次)、盧卡斯(30次)、劉浩帆(29次)，國內球員占四席，年輕球員占兩席。

“正是在擁有更多優秀年輕人的基礎上，利用他們為球隊獲得更多的聯賽積分和更多的陣容變化帶來了更大的可能性。”對于卡內達來說，追求年輕和獲勝并不矛盾。他們可以兩者兼得。隨著比賽經驗的增加，年輕球員的潛力將“更好地實現”。

夏季窗口過后，隨著米特里策和亞戈的加入，年輕球員張怡暉和王俊杰被提升為一支球隊，浙江綠城爆發出更強的戰斗力和意志力。中超聯賽在一個賽季的補時階段改寫了13個最高進球記錄。這一不斷刷新的數據令人興奮，也反映了團隊團結奮斗、勇敢站在前列的精神。

一般來說，本賽季最令人滿意的比賽將是勝利，但卡內達最能反映自己的特點和良好的情況是3-4輸給國安，這也是本賽季主場唯一的失利。球隊在這場戰斗中表現出的“控制、侵略性和競爭力”讓他對球隊充滿信心。他唯一不滿意的比賽是第29輪客場對陣港口，因為他沒有表現出足夠的“熱情和獲勝的欲望”。

俱樂部如何評價主教練？吳少坤總結道，首先，卡內達對年輕球員的使用令人驚訝，尤其是張愛輝的晉升和任命；其次，技術和戰術比以前的教練有更多的創新和豐富的陣型，包括在中場安排兩名進攻中場，三名后衛和四名后衛的戰術可以完成切換。

缺點主要在于：需要提高團隊風格和高對抗；在比賽硬度方面，個人防守和區域聯合防守都需要提高。在這方面，卡達內還承認，為了解決與前五名球隊沒有獲勝的問題，我們必須保持球隊目前的優勢，提高無球狀態下的防守能力，“尤其是身體對抗能力。”

什么是“穩中求進”？對于浙江綠城來說，這是一個“穩定的投資和進取的目標”。吳少璉表示，在政府和股東的大力支持下，俱樂部在資金方面“沒有問題”，但一系列因素，如國有資產的全面接管和青年培訓的不變優勢，決定了他們“不會花錢”。

“我們的優勢不在于投資規模，而在于資金到位和及時發放。”在這一原則下，下賽季的資本投資和工資總額不會超過本賽季。吳少坤沒有透露具體金額，但否認了外界“投資4億”的說法。“這是一個不負責任的謠言，也是我們不想做的。”在現有預算下，俱樂部努力的方向是盡可能追求更高的性價比和回報率。

本賽季30輪10勝12平8負，進60球51球，積42分排名聯賽第七。卡內達連續兩個賽季與中超前五的球隊交手20次，沒有輸就是平局。

為了在連續兩年排名第七的情況下突破現狀，浙江隊的信心首先來自市政府和股東的支持，其次是對康復醫療的額外投資——后者也直接影響了士兵的質量和整體戰斗力。榮成的魏世豪和國安的李磊今年來到浙江綠城進行康復。

從主教練的職責出發，現有條件下的首要任務是不斷激活球隊的競爭氛圍。就其就業標準而言，首先要觀察球員的現有能力和賽前狀態；第二，為了避免球員固定在某個位置，首發11人必須始終保持一定的變量“至少15到17名球員同時具備首發條件，球隊會越來越好。”卡內達說。

從俱樂部的角度來看，由于一些合同金額較高的球員不在球隊或合同到期，騰出的這部分資金為簽約提供了更大的回旋余地。據了解，管理層最近的主要使命之一是調查和篩選與俱樂部文化和目標高度匹配的優秀外援。

據悉，浙江綠城的短期目標是全力躋身中超第一集團，穩居中超上游強隊之列。“這樣，更好的排名甚至聯賽冠軍都會自然而然地出現。”對于浙江足球前所未有的中超冠軍，吳承認沒有具體的時間表，但只要他們有機會在接下來的幾個賽季爭取，他們就會全力以赴，永不放棄。

與老隊長弗蘭克“雄心決定成敗”的臨別禮物相比，作為一線隊副總裁，吳少坤的思維更加冷靜。“冠軍不是想拿就拿的。”以上海申花為例，他在海口冬訓期間看到了隔壁鄰居的精心準備。“不是所有的準備都準備好了，你會得到預期的結果。聯賽中有很多變數，比如傷病、臨場表現、運氣好女神眷顧等，申花本賽季的經歷展現了足球的殘酷。”

在他看來，本賽季河南酒祖杜康是一個成功的案例，進入足總杯決賽“不是偶然的”。通過河南淘汰的杯賽，浙江隊仔細觀察和研究了另一位教練拉莫斯，發現他的準備工作和球員輪換計劃非常嚴格，對比賽有詳細的計劃和足夠的計劃。

新賽季浙江隊主教練還是卡內達？目前還沒有定論。可以肯定的是，俱樂部通過談判做出了決定，對主教練的要求會更加嚴格。“我們對教練的要求是，作為中超職業隊，除了日常訓練，還要注重年輕球員的管理和個人訓練。”吳少坤說:“我們的訓練量和時間不夠，單純和日韓的差距越來越明顯。”

從2022、浙江隊在2023賽季的亞冠聯賽中感受到了差距。作為一項洲際賽事，亞冠聯賽的節奏遠高于中超聯賽。“例如，亞冠聯賽的速度可能是100碼，而中超聯賽可能只有60碼或70碼。換句話說，在中超聯賽中完成反擊需要10秒，在亞冠聯賽中只需要7秒。”他認為，這種差異與教練的訓練要求密不可分。

CSL是一個跨越四季的漫長過程。如果球隊訓練的細節和節奏跟不上，就很難在比賽中加快速度。“因此，這是教練組需要考慮和承擔的問題。”他說，加強訓練過去是球員的自發行為，但在目前的競爭形勢和更高的目標下，這項任務應該由主教練發起和實施。“日本、韓國和歐洲都在繼續訓練，加強個人訓練和額外訓練對球員也非常重要。其中，日本的訓練更多，我們每天60到90分鐘的訓練遠遠不夠。”

“作為中國足球的一員，我們在亞冠和國家隊方面明顯落后。如果我們不更好地訓練，不努力訓練，我們只會繼續落后于別人。”他說，這不是增加訓練時間的問題。以額外的訓練投籃為例，必須有詳細的訓練計劃、明確的時間要求和命中率指標。

鑒于一些外籍教師不喜歡球員的訓練，他們認為這是對他們訓練的懷疑，甚至會導致傷病，然后影響部隊的安排。”這個想法已經過時了。我們整體落后，其他人比我們先進，但訓練時間更多，節奏更快，我們應該跟上強者。”吳少坤說，這必須得到教練組的認可，“沒有討論的空間。”

“如果球員在訓練中受傷，這只是表明你的訓練量和你自己的力量可能不足。例如，膝關節和腳踝受傷應加強力量訓練。”加強訓練不僅是一門影響比賽表現的課程，包括傳輸、帶射和身體力量，還包括場外心理建設、媒體響應、網絡暴力和壓力阻力。”現代球員需要吸收各方面的營養！俱樂部將在未來加大對這些方面的投資。”

本賽季中超前八名的球隊只有津門虎的于根偉是當地教練，但目前浙江隊并不排除使用當地教練的可能性。“我們也認為于根偉、韓鵬、李國旭都是球隊所在城市的當地人，而浙江的實力相對較弱，需要時間努力改變現狀。”

俱樂部最近通過會議討論總結了兩種趨勢：一是國內外足球教練普遍年輕，年輕精力充沛，工作投入更多，使命感更強，球場反應往往更準確、更果斷；第二，中超聯賽下賽季可能會有更多的本地教練和更大的角色。”邵佳怡、韓鵬、李國旭、陳濤、鄧卓翔、李金宇的表現證明，中國教練并不比外國人差。”

浙江綠城將從下賽季開始為年長球員擔任助理教練的計劃。如果培訓對象有潛力和抱負成為一線隊教練和國家隊教練，俱樂部將為這些球員提供一個平臺。”目前，我們只能從浙江以外的俱樂部目標中找到高度統一的教練。”對于下賽季和未來的教練候選人，他認為戰術是由俱樂部的積累決定的，而不是因人而異。”首先，我們應該堅持傳球和控制的方法，其次，游戲風格應該很強，最后，我們應該提高進攻和防守轉換的效率。”

無論是卡內達留任還是換教練，精英將軍都可以實現他們的戰術意圖和戰略目標。在現有的外援中，米特里策得到了認可，盧卡斯很有可能留下來，亞戈和奧烏蘇都可能被替換。浙江隊目前的簽約對象貫穿整個中軸線，弗蘭克的繼任者是首要任務。

弗蘭克的離開是一個里程碑式的事件。這意味著一個時代的離開，一個新時代的開始。卡內達眼中“球隊歷史上最成功的外援”在球場上和球場下的積極作用也為簽約提供了參考標準。”我們希望引進一個類似巔峰的弗蘭克，帶領球隊在球場上獲勝，引導年輕球員以專業的態度進行訓練，在球場外謙遜和寬容。”吳少坤說。

在1000萬歐元的中超外援工資帽下，花很多錢買球員并支付高薪是不可能的。因此，性價比、匹配度、認同感和使命感是必不可少的，必然需要反復考慮。在俱樂部年度預算低于60%的前提下，浙江隊必須繼續優化年齡結構和工資體系。

“我們在青年訓練方面有優勢，年輕球員數量逐年增加，需要調整策略來促進他們的發展。”吳少坤說：“除了優秀的外援，我們還應該了解中國足球和中超聯賽，這可以推動年輕球員。”同時，俱樂部將提高工資的績效比例，反映“多工作，多工作”的公平原則。

32歲的左翼后衛孫國文本賽季出場32次，貢獻了兩次助攻。根據球場的變化，他可以在必要時客串右翼后衛和中場。本賽季球隊最高的出勤率是他應得的贊揚。”這是一個偉大的球員。”卡內達說：“他不知疲倦地奔跑，包括他在進攻和防守兩端的貢獻，這是我們非常需要的。”

吳少坤表示，由于年齡和競爭的現實，一些老球員明年將面臨更大的挑戰，俱樂部將確保球隊在一個更健康、更有競爭力的環境中。”我們將根據球員的表現和潛力合理分配資源。即使我們被選為國家隊，我們也不能提供超級聯賽的頂級工資。”我相信俱樂部可以通過這種內部管理形成可持續發展的模式。”